Νέα
The regime of teleworking in Greek Labour reality | Εκτύπωση |
Δευτέρα, 21 Μάρτιος 2022 13:22

In the Greek labour reality, the teleworking employment regime was specifically provided for in article 5 of L. 3846/2010. However, teleworking as an employment practice was not widely implemented until the outbreak of the COVID-19 pandemic.

Περισσότερα...
 
Δικηγόρος με ειδίκευση στο Εργατικό και Ασφαλιστικό Δίκαιο | Εκτύπωση |
Πέμπτη, 27 Ιανουάριος 2022 13:27

Ζητείται από την ΚΡΕΜΑΛΗΣ-Δικηγορική Εταιρεία  για άμεση συνεργασία, Δικηγόρος με ειδίκευση στο Ασφαλιστικό Δίκαιο για εσωτερική συνεργασία. 

Περισσότερα...
 
Οι νέες ρυθμίσεις για την υπερεργασία, τη δήλωση στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ των ‘διευθυνόντων υπαλλήλων’ και τις δαπάνες τηλεργασίας | Εκτύπωση |
Τετάρτη, 12 Ιανουάριος 2022 10:32

Με τον νέο εργασιακό νόμο 4808/2021 τέθηκε σε εφαρμογή πληθώρα ρυθμίσεων, μεταρρυθμίζοντας σε μεγάλο βαθμό το ισχύον εργασιακό καθεστώς, μεταξύ των οποίων και ρυθμίσεις σχετικές με την υπερεργασία, τους διευθύνοντες υπαλλήλους και την τηλεργασία. 

Περισσότερα...
 
The Legal 500 distinguishes Kremalis Law Firm in 2022 EMEA ranking | Εκτύπωση |
Δευτέρα, 03 Ιανουάριος 2022 14:32

The Legal 500 EMEA 2022 ranking aims to list the most preeminent law firms and lawyers in 80 jurisdictions across Europe, the Middle East and Africa. Another great year for #KremalisLawFirm, as our lawyers rank highly with the Legal 500 EMEA 2022 edition, in the practice area of Employment. Congratulations to all of the teams and the individuals who have been recognized and highlighted in the rankings!

Περισσότερα...
 
Terminating employment by mutual agreement: the risks in Russia and beyond | Εκτύπωση |
Τετάρτη, 08 Δεκέμβριος 2021 15:29
Two recent successful challenges to dismissals by mutual agreement in Russia mean employers may need to exercise caution in how they use this popular method of terminating employment. The rules vary in other jurisdictions.

 

Introduction

Mutual consent has always been a popular ground for employee termination, as an option with minimum risks for both parties. Previously, according to judicial practice, it was extremely rare to succeed in challenging dismissals by mutual agreement. In most cases, only pregnant employees managed to do so. However, new court practice shows there are more exceptions. In this article, we will consider two recent court rulings that took a different approach, potentially leading to the creation of a negative precedent for employers.

Read More: https://bit.ly/3vhoQAa 

Περισσότερα...
 


Σελίδα 8 από 56