Instead of setting the number of days employees can take as leave each year, in Germany there is a new trend towards offering ‘trust-based leave’ – where the employee decides how much leave to take. But how can this be reconciled with the law on annual leave and what factors should employers take into account in putting a trust-based system in place?

Read More:https://bit.ly/38SuNfl

When employers implement systems involving AI and algorithms, they may have obligations to inform or consult employees.

Read More: https://bit.ly/37hdGDu

How might the climate emergency shape future employment law and practice? We explore some early developments and trends.

Read More: https://bit.ly/3KLrBA7

Το άρθρο 113 του Ν. 4821/2021 τροποποίησε το νομικό πλαίσιο που διέπει τη διαδικασία απόδοσης της κράτησης υπέρ ΕΛΚΕ επί των εισοδημάτων των μελών ΔΕΠ από την άσκηση επιχειρηματικής δραστηριότητας. Οι κυριότερες αλλαγές που επήλθαν στο άρθρο 23 παρ. 3 του Ν. 4009/2011 συνοψίζονται στη μείωση του χρόνου παραγραφής των οφειλών υπέρ ΕΛΚΕ, στον αποκλεισμό της αναζήτησης οφειλών το ύψος των οποίων κρίνεται επουσιώδες από το νομοθέτη, στην αυτοδίκαιη παύση ισχύος πράξεων προσδιορισμού οφειλών που ανάγονται στο προγενέστερο της 31ης.12.2009 χρονικό διάστημα, στην πρόβλεψη δυνατότητας συμψηφισμού οφειλών υπό προϋποθέσεις και στη διαγραφή οφειλών Πανεπιστημιακών υπέρ ΕΛΚΕ που προσδιορίστηκαν αφότου αυτοί απεβίωσαν. 

Following the document no. 2224/13.03.2020 of the Professional Insurance Fund it has been asked whether an active employee of the Greek Post is allowed to request again the registration after he/she exercised the right to statutory withdrawal, due to the completion of 15 years insurance period, namely if the quality of beneficiary creates a legal obstacle for his/her re-affiliation in TEA-ELTA.