Αναγγελία Υπερεργασίας ή Νόμιμης Υπερωριακής Απασχόλησης | Print |
Friday, 14 September 2018 12:47

Διαβάστε περισσότερα: ΟΔΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΗ ΤOY ΕΝΤΥΠOY Ε8 «Αναγγελία Υπερεργασίας ή Νόμιμης Υπερωριακής Απασχόλησης» Έκδοση 01 (19.07.2018)

Greek court takes a step towards ensuring dismissals are for a valid reason | Print |
Tuesday, 10 July 2018 09:39

A Greek court has just recently decided a case by applying a principle set out under Article 24 of the European Social Charter, which was ratified by Greece in 2016. The principle is that workers should not to have their employment terminated without a valid reason. This moves away from the old system of ‘non-causative’ dismissal. Click to read more about this historic development.The Piraeus’ Single-member Court of First Instance has just made a historically significant decision (no. 3220/2017). It is the first time since ratification of the Revised European Social Charter by Greece on 20 January 2016 that a Greek court has applied Article 24 of the Social Charter directly and horizontally. Article 24 prohibits the arbitrary and unfair dismissal of an employee and therefore, following the ratification, the courts are now obliged to consider whether a dismissal was based on a valid reason or not and to declare any dismissals not so based, void. 

A court decision gives right to pensioners of the National Bank of Greece (NBG) with regards to the Bank's supplementary pensions scheme - Personnel Assistance Account (LEPETE)” | Print |
Tuesday, 12 June 2018 08:37

The Single-Member Court of First Instance of Athens ruled in favor of 100 claimants - pensioners against NBG, represented by attorneys: AL. Striberis, I. Karouzos and Professor Emeritus Dr. Konstantinos D. Kremalis, Μanaging partner of Kremalis Law Firm, in the respective interim measures procedure.

GDPR (EU2016/679) | Print |
Monday, 04 June 2018 12:42

Ιδιωτικές επιχειρήσεις, οργανισμοί καθώς και δημόσιοι φορείς - που ενεργούν ως υπεύθυνοι επεξεργασίας ή εκτελούντες την επεξεργασία - καλούνται να εφαρμόσουν μια σειρά από συγκεκριμένα μέτρα που εισάγει ο Κανονισμός (ΕΕ) 2016/679, πριν την εφαρμογή του στις 25 Μαΐου 2018.  

Με στόχο να μειωθούν οι πιθανότητες επέλευσης κινδύνων για τα δικαιώματα και τις ελευθερίες των φυσικών προσώπων κατά την επεξεργασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα, ο υπεύθυνος επεξεργασίας ή ο εκτελών θα πρέπει να τηρεί αρχείο δραστηριοτήτων επεξεργασίας. Σε αυτό θα περιλαμβάνονται, μεταξύ άλλων, αναλυτικά τα στοιχεία των ιδίων, ο σκοπός επεξεργασίας, οι κατηγορίες των υποκειμένων των δεδομένων καθώς και οι κατηγορίες των αποδεκτών. Πρέπει ωστόσο να σημειωθεί, πως η υποχρέωση αυτή δεν αφορά επιχειρήσεις και οργανισμούς που απασχολούν λιγότερους από 250 εργαζομένους, εκτός κι εάν επεξεργάζονται ευαίσθητα δεδομένα ή από την επεξεργασία ενδέχεται να προκληθεί κίνδυνος για τα δικαιώματα των υποκειμένων των δεδομένων.

Έγκυες εργαζόμενοι μπορούν να απολύονται στο πλαίσιο ομαδικών απολύσεων | Print |
Monday, 04 June 2018 12:40

Σε πρόσφατη απόφασή του, το Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης έκρινε ότι οι ομαδικές απολύσεις συνιστούν εξαιρετική περίσταση που δικαιολογεί την απόλυση εγκύου εργαζόμενης. Στις 22 Φεβρουαρίου 2018, το Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΔΕΕ) εξέδωσε την απόφασή του στην υπόθεση Jessica Porras Guisado κατά Bankia S.A. (C‑103/16) σχετικά με την ερμηνεία του άρθρου 10 της Οδηγίας 92/85/ΕΟΚ, το οποίο απαγορεύει την απόλυση εγκύων εργαζόμενων «εκτός από εξαιρετικές περιπτώσεις που δεν συνδέονται με την κατάστασή τους», στο πλαίσιο του δικαίου των ομαδικών απολύσεων.


Page 7 of 46