Σε πρόσφατη απόφασή του, το Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης έκρινε ότι οι ομαδικές απολύσεις συνιστούν εξαιρετική περίσταση που δικαιολογεί την απόλυση εγκύου εργαζόμενης. Στις 22 Φεβρουαρίου 2018, το Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΔΕΕ) εξέδωσε την απόφασή του στην υπόθεση Jessica Porras Guisado κατά Bankia S.A. (C‑103/16) σχετικά με την ερμηνεία του άρθρου 10 της Οδηγίας 92/85/ΕΟΚ, το οποίο απαγορεύει την απόλυση εγκύων εργαζόμενων «εκτός από εξαιρετικές περιπτώσεις που δεν συνδέονται με την κατάστασή τους», στο πλαίσιο του δικαίου των ομαδικών απολύσεων.

For 32 years, The Legal 500 has been analysing the capabilities of law firms across the world, with a comprehensive research programme revised and updated every year to bring the most up-to-date vision of the global legal market. The Legal 500 assesses the strengths of law firms in over 150 jurisdictions, the results of which can be viewed free of charge.

Τα συνδικαλιστικά δικαιώματα των εργαζομένων καθώς και η λειτουργία και δράση των συνδικαλιστικών τους οργανώσεων εξειδικεύονται κυρίως στον νόμο 1264/1982. Καταλαμβάνει όσους απασχολούνται με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου (μισθωτοί) συμπεριλαμβανομένων των εργαζόμενων στο Δημόσιο, Ν.Π.Δ.Δ ή Ο.Τ.Α.

Mηνυτήρια αναφορά υπέβαλε ο Σύλλογος Συνταξιούχων της Εθνικής, σε αυτή περιγράφονται ενέργειες της διοίκησης της Εθνικής με ποινικό ενδιαφέρον, μεταξύ των οποίων και η φερόμενη εξαπάτηση υπαλλήλων, που αποχώρησαν με εθελουσία το 2013 και το 2016, χωρίς να λάβουν τις υπεσχημένες παροχές. 

Law No. 4772/2017 recently amended Law 1387/1983, which currently regulates collective redundancies. This is a necessary reform in order to proceed with the assessment of the implementation of the Medium-Term Framework for the Fiscal Strategy.

The law of collective redundancies, until the recent reform, was characterized by the intervention of the administration. Nowadays, collective redundancies, following the failure of the consultations, take place without the approval of the administration, since the Prefect or the Minister of Labor has no right to extend consultations or submit a veto for all or part of the planned redundancies, as it was for 34 years defined by the Article. 5, par. 3 of Law 1387/1983.